La definizione giuridica del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione

La figura del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) è prevista dal Decreto Legilativo n.81 del 2008, meglio conosciuto come Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro.

Il testo raccoglie la complessa normativa italiana in materia di sicurezza sul lavoro e nell’art.2 definisce le figure professionali che gravitano negli ambienti di lavoro: dipendenti, dirigenti, preposti e ovviamente anche il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione il cui ruolo può, nei casi previsti dalla legge, essere assegnato anche al datore di lavoro stesso.

L’art.2 recita a proposito del RSPP: “persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all’articolo 32 designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi”.

Il datore di lavoro è obbligato a nominare una persona che si occupi di tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori.

Quando il datore di lavoro può essere anche RSPP

L’art. 34 del Testo Unico stabilische che il datore di lavoro può ricoprire l’incarico di Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione nel caso di:

• aziende fino a 30 dipendenti,

• imprese zootecniche o agricole fino a10 dipendenti,

• aziende ittiche con meno di 20 dipendenti,

• tutte la altre aziende non catalogate fino ad un massimo di 20 dipendenti.

Negli altri casi il datore di lavoro è obbligato a nominare un Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione scegliendolo tra i suoi dipendenti oppure affidandosi ad un consulente esterno.

La formazione

Il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione deve essere in possesso della capacità e dei requisiti professionali necessari per svolgere il suo compito, deve quindi aver ricevuto una formazione adeguata e deve essere costantemente aggiornato in materia di sicurezza sul lavoro.

Requisiti e compiti del RSPP sono definiti dall’art.32 e dall’art.33 del Testo Unico.

In base all’art.32 il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione deve:

• aver conseguito un diploma di scuola secondaria superiore e aver frequentato un corso di formazione per ricoprire tale ruolo,

• se in possesso di un diploma di laurea tra quelli previsti dal Testo è esonerato dalla presenza obbligatoria a un corso di formazione;

• se invece la persona scelta ha già ricoperto per minimo sei mesi lo stesso incarico in un’altra azienda certificata dal datore di lavoro può anche non avere il diploma di scuola superiore.

Tra i compiti principali del RSPP definiti dall’art.33 vi è l’individuazione dei rischi.

A tal fine l’incericato deve lavorare di concerto con il datore di lavoro per collaborare alla stesura del Documento di valutazione dei rischi che deve essere stilato obbligatoriamente per legge, pena l’assegnazione di sanzioni.

Il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione deve inoltre studiare misure atte ad assicurare la sicurezza all’interno dei luoghi di lavoro e verificarne la loro corretta applicazione.

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Gli accordi tra Stato e Regioni del febbraio 2012 hanno stabilito che per poter guidare mezzi agricoli e industrali non è più sufficiente la patente di tipo B, ma è necessaria un’abilitazione specifica alla guida: bisogna quindi prendere un apposito patentino.

Tra i mezzi di lavoro interessati dal provvedimento troviamo gru, piattaforme mobili, carrelli elevatori semoventi e anche il muletto.

In questo articolo vi spiegheremo come prendere la patente per il muletto.

La formazione base

Il lavoratore che intende prendere la patente per il muletto deve frequentare un corso di formazione per essere abilitato alla guida.

Attualmente esistono diverse tipologie di corsi per venire incontro alle esigenze dei lavoratori, ma tra quelli più efficienti possiamo citare il corso standard che dura 12 ore e prevede una parte di pratica e una di teoria.

La parte teorica illustra le pratiche basilari per guidare in sicurezza il muletto.

La parte pratica serve a mettere in atto la teoria e a prendere confidenza con il mezzo.

Per ottenere la patente per il muletto occorre superare un test di verifica al termine del corso di formazione.

Gli argomenti oggetto della prova finale sono:

• la normativa del settore,

• le caratteristiche costruttive ed i componenti del mezzo,

• il corretto utilizzo del muletto in rapporto al carico e ai limiti imposti,

• la manutenzione ordinaria del mezzo e la prevenzione degli infortuni,

• lo stoccaggio della merce e la capacità di fare manovra.

Il corso può essere frequentato da tutti, anche da coloro che non hanno mai guidato mezzi particolari in precedenza.

I corsi di integrazione e aggiornamento

I guidatori esperti possono approfondire la materia frequentando dei corsi di integrazione o di aggiornamento.

Il corso di integrazione è di 8 ore ed è utile se il lavoratore ha la necessità di adeguare la sua patente per il muletto alla normativa recente.

Possono invece frequentare il corso di aggiornamento coloro i quali hanno già frequentato un corso completo e hanno ottenuto un titolo conseguito almeno cinque anni prima.

In questi corsi è prevista solo la parte teorica, la parte pratica viene effettuata solo se il candidato si trova a dover utilizzare mezzi diversi da quelli guidati in precedenza.

Corsi per lavoratori con esigenze particolari

Per i lavoratori che hanno particolari esigenze esiste una formazione personalizzata.

La struttura del corso viene studiata insieme al candidato per essere specifica e completa al fine di rispondere alle sue esigenze o richieste.

In genere questo tipo di corso viene scelto se il lavoratore fa parte di un’azienda che rientra tra quelle con elevati livelli di rischio nella quale vengono utilizzati macchinari particolari.

Esistono quindi diverse opzioni per ottenere la patente per il muletto, un titolo oggi necessario per tutti i lavoratori che hanno bisogno di guidare questo mezzo e vogliono lavorare in condizioni di legalità.

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La legislazione italiana è molto attenta ai temi della salute e sicurezza sul lavoro, dell’integrità e della dignità dei lavoratori.

Prima fra tutte è la Carta Costituzionale a determinare nell’art. 1 “L’Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro” e nell’art. 4 “La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto”.

In linea con questi principi, è chiaro che la salute e sicurezza sul lavoro possono essere assicurate se vengono messe in atto adeguate misure di prevenzione e buone prassi.

Anche nel Decreto Legislativo n.81 del 9 aprile 2008, meglio conosciuto come Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro, viene sottolineata l’importanza della prevenzione che si ottiene attraverso la costruzione di una cultura della sicurezza.

A tal fine è opportuno dare spazio a quelle attività e iniziative che possono diffondere tra i lavoratori comportamenti responsabili finalizzati a tutelare l’incolumità personale e quella altrui.

All’informazione dei lavoratori deve però essere associata anche la messa in atto di strategie preventive che possono contrastare efficacemente gli infortuni nei luoghi di lavoro.

Il Testo Unico definisce le linee guida della salute e sicurezza sul lavoro in Italia e nella sua ultima edizione aggiornata al dicembre 2014 raccoglie la legislazione italiana in materia degli ultimi 60 anni.

Le aziende e i datori di lavoro sono tenuti ad applicare le regole sulla sicurezza.

Il Ministero del Lavoro, con l’auto degli attori sociali che si occupano di vigilare sulla corretta applicazione delle leggi sulla sicurezza, svolge un’azione di controllo monitorando lo stato di attuazione delle disposizioni vigenti.

Quest’azione è utile anche ad individuare eventuali problemi applicativi della legge in modo che il legislatore possa intervenire con modifiche correttive e migliorative del Testo Unico.

La materia è di competenza della III e VI Divisione della Direzione Generale della Tutela delle Condizioni di Lavoro.

La Divisione III si occupa, tra le altre cose, di:

• verificare l’aplicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro;

• gestire l’iscrizione in appositi elenchi dei medici autorizzati e degli esperti qualificati;

• promuovere e diffondere strumenti di prevenzione;

• analizzare e studiare lo stress lavoro-correlato, il mobbing ed offrire consulenza in questi casi;

• offrire supporto tecnico e amministrativo per gestire il Fondo speciale infortuni e il Fondo di sostegno per le famiglie delle vittime di gravi infortuni sul lavoro;

• disciplinare la salute e sicurezza sul lavoro quando vengono utilizzate macchine, apparecchi a pressione, ponteggi, ecc;

• gestire la catalogazione degli esami effettuati presso le Direzioni Provinciali del Lavoro in materia di abilitazione alla conduzione dei generatori di vapore.

La Divisione VI si occupa invece di:

• recepire le direttive comunitarie in materia di salute e sicurezza sul lavoro;

• esprimere pareri sulla normativa in materia basandosi soprattutto sulle disposizioni del Decreto 81 ed esempio in riferimento a luoghi di lavoro, alle attrezzature e ai dispositivi di protezione, ai cantieri, alle macchine, agli agenti chimici e biologici.

• gestire la Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro come dall’Art. 6 del Decreto 81;

• provvedere alla vidimazione del Libretto personale di radioprotezione per i lavoratori soggetti a rischio radiazioni ionizzanti.

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La salute e la sicurezza sul lavoro possono essere garantite se viene messa in atto una cultura della prevenzione in materia e per fare ciò si deve puntare su due fattori: la formazione e l’informazione.

I lavoratori sono i soggetti che devono essere tutelati, ma sono anche attori attivi in questo processo perchè devono essere informati e devono quindi essere consapevoli delle condizioni dell’ambiente lavorativo, dell’utilizzo dei sistemi di sicurezza, della valutazione dei rischi e delle misure preventive.

In Italia il principale riferimento normativo è il Decreto Legislativo n.81 del 2008, detto anche Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro, che racchude al suo interno la legislazione in materia dell’ultimo mezzo secolo.

Il Testo Unico, che tiene conto anche delle successive integrazioni del Decreto Legislativo n.106 del 3 agosto 2009, è stato redatto tenendo contro delle direttive comunitarie che hanno come oggetto i principi della programmazione e della partecipazione di tutte le figure presenti all’interno dei luoghi di lavoro.

Nel Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro sono elencate le misure generali di tutela e sicurezza considerate in base a rischi specifici e ai vari settori di attività.

Vengono anche previsti periodi di formazione obbligatoria sia di informazione che di addestramento, per i lavoratori e per gli altri soggetti interessati in materia di prevenzione e sicurezza sul lavoro.

L’attività formativa segue le indicazioni fissate dagli accordi Stato-Regioni del dicembre del 2011.

Misure generali

Il Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro dispone tra le misure generali di tutela:

• informazione e formazione adeguata in materia di sicurezza per lavoratori, dirigenti, preposti, rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS),

• istruzione adeguata dei lavoratori,

• partecipazione e consultazione dei RLS e dei lavoratori,

• predisposizione di misure atte a migliorare i livelli di sicurezza come codici di condotta o buone prassi.

Appare quindi evidente l’accento che il legislatore ha voluto mettere sull’informazione e sulla partecipazione dei lavoratori.

Valutazione dei rischi

Per garantire la sicurezza sul lavoro è necessario procedere preventivamente a una valutazione dei rischi che deve riguardare tutti i lavoratori e soprattutto quelli esposti a rischi particolari come quelli legati allo stress correlato al lavoro, allo stato di gravidanza, alla differenza di genere, di età, di provenienza da altre nazioni.

Queste osservazioni vengono raccolte nel doumento di valutazione dei rischi (DVR).

Sorveglianza sanitaria

Nei casi previsti dalla legge viene effettuata una sorvegliaza sanitaria da un medico competente.

Ciò avviene ad esempio nelle aziende in cui i lavoratori sono esposti a fattori nocivi come amianto, rumore, agenti chimici o cancerogeni, movimentazione manuale di carichi.

Il medico è chiamato a valutare l’idoneità del lavoratore allo svolgimento delle mansioni assegnategli e lo fa attraverso accertamenti periodici o legati a eventi particolari.

Nel caso in cui il medico accerti la non idoneità il datore di lavoro è obbligato ad assegnare al lavoratore una mansione che sia compatibile col suo stato di salute.

Figure responsabli della sicurezza sul lavoro

Il Responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP), nominato dal datore di lavoro, e il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS), eletto dai lavoratori, prendono parte insieme al medico alla riunione periodica indetta dal datore di lavoro.

In alcune aziende è il datore di lavoro stesso che ricopre al carica di RSPP.

Il RLS viene consultato dal datore di lavoro in merito alla valutazione dei rischi e alle misure di prevenzione individuate.

Viene informato se in azienda si usano sostanze chimiche o preparati pericolosi, sui macchinari e gli impianti utilizzati, sull’organizzazione all’interno degli ambienti di lavoro.

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La Legge 626/94

La Legge 626 del 1994 venne introdotta al duplice scopo di abrogare le precedenti leggi in materia di sicurezza sul lavoro e recepire le normative europee sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori.

Si può affermare quindi che questa legge rese più moderna la sicurezza sul lavoro nel nostro Paese.

La 626/94 introdusse infatti delle novità rispetto al passato: il Servizio di Prevenzione e Protezione e la figura del suo responsabile, ed il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza con il compito di essere un tramite tra datore di lavoro e dipendenti.

Il salto di qualità rispetto al precedente DPR 547/55 è stato che il datore di lavoro veniva ritenuto responsabile del miglioramento della sicurezza dei luoghi di lavoro e veniva di conseguenza obbligato a stilare un documento di valutazione dei rischi aziendali.

Ma per stare al passo con i tempi venne approvata nel 2007 la legge delega n.123 che demandava al Governo la riforma della Legge 626/94, da attuare entro il maggio del 2008.

Questo perchè si avvertiva la necessità di:

• estendere quanto disposto dalla Legge 626/94 a tutti i settori, rischi e lavoratori, sia autonomi che dipendenti;

• inglobare le leggi vigenti in materia di sicurezza sul lavoro in un unico testo;

• dare maggior peso alle figure incaricate di attivià ispettiva;

• prevedere delle sanzioni adeguate.

Decreto Legislativo n.81

Il 6 febbraio del 2008, Cesare Damiano, all’epoca Ministro del Lavoro, firmò in accordo con i principali sindacati italiani (Cgli, Cisl, Uil), il Decreto Legislativo n.81, anche detto Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Il Decreto Legislativo n.81, ha unificato in un unico Testo la normativa in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro dei precedenti 50 anni.

Il testo venne poi pubblicato sulla gazzetta ufficiale nell’aprile del 2008 ed ha raccolto anche le integrazioni del Decreto Legislativo n.106 del 3 agosto 2009.

L’ultima versone aggiornata del Testo è stata pubblicata nel dicembre del 2014 ed è composta da 306 articoli e 51 allegati.

Cosa dice il Decreto Legislativo n.81

I punti principali del Decreto Legislativo n.81 sono i seguenti:

• l’introduzione di sanzioni penali per i trasgressori delle norme contenute nel Decreto;

• l’introduzione del rappresentante dei lavoratori che ha la facoltà di ispezionare gli impianti ed accedere ai documenti dell’azienda in materia di sicurezza;

• l’obbligo non delegabile del datore di lavoro di compilare un documento della valutazione dei rischi aziendali;

• viene determinata la responsabilità delle aziende appaltatrici rispetto a quelle subalapattanti;

• viene prevista per le aziende la sospensione dell’attività fino alla messa in regola se non vengono rispettate le disposizioni del Testo Unico, se viene riscontrata la presenza di più del 20% di lavoratori senza contratto, se i dipendenti vengono sottoposti a turni di lavoro maggiori rispetto a quelli disposti dai contratti nazionali di categoria.

A quanto disposto dal Decreto Legislativo n.81 si aggiunge il codice penale che, nelle ipotesi di reato di lesioni colpose o omicidio colposo, disciplina gli strumenti per punire atti e comportamenti che possono aver causato l’infortunio o la morte del lavoratore.

Successive modifiche al Decreto Legislativo n.81

Il Decreto Legislativo n.81 ha subito le prime modifiche nel 2009 con il D.Lgs n.106 e successivamente con gli accordi Stato-Regioni del 21 dicembre del 2011 per la formazione dei lavoratori in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro.

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Basi normative

Nel nostro Paese la salute e la sicurezza sul lavoro sono regolamentate a livello normativo dal Decreto Legislativo n.81 del 9 aprile 2008, detto anche Decreto 81 o Testo unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Il Testo Unico è entrato in vigore il 15 maggio 2008 ed ha recepito anche quanto disposto dal Decreto Legislativo n.106 del 3 agosto 2009 che integra la materia.

L’ultima edizione aggiornata del Testo Unico comprende anche le successive modifiche ed è quella pubblicata nel dicembre del 2014.

Il Testo è composto da 306 articoli e 51 allegati.

Rientrano nella normativa per la sicurezza sul lavoro anche il Decreto Ministeriale 388 che disciplina i corsi di formazione per il primo soccorso e il Decreto Ministeriale del 10 marzo 1998 che disciplina i corsi di formazione antincendio.

Soggeti coinvolti

Il Decreto 81 si occupa della salute e della sicurezza sul lavoro di tutti i lavoratori.

Considera ogni aspetto della persona: salute, sicurezza, dignità, provenienza geografica, appartenenza di genere e si applica al lavoro in qualunque forma e in tutti i settori, sia pubblici che privati.

Sono quindi coinvolti tutti i luoghi di lavoro dove vi sia la presenza di lavoratori o soci lavoratori, qualunque sia il tipo di contratto di lavoro.

Le novità rispetto al passato

In base al D.Lgs 81/2008 per la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro si deve puntare anche sulla prevenzione attraverso:

• l’individuazione dei rischi;

• il controllo continuo delle misure di prevenzione attivate;

• lo studio di una strategia aziendale che comprenda tutti gli aspetti dell’attività svolta (organizzazione, codizioni operative, tecnologia impiegata).

Nel Decreto vengono inoltre definite chiaramente le figure responsabili della sicurezza sul lavoro e le loro responsabilità.

Gli obblighi del datore di lavoro

La normativa in merito alla sicurezza sul lavoro prevede alcuni obblighi per il datore di lavoro:

• la valutazione dei rischi;

• la nomina di persone addette al servizio antincendio;

• la nomina di persone addette al primo soccorso.

In realtà lavorative dove il personale può correre dei rischi particolari il datore di lavoro deve mettere in atto un piano sanitario nominando un medico aziendale e predisponendo visite periodiche per i lavoratori esposti a rischi.

I corsi di formazione

Il datore di lavoro deve assicurarsi che ciascun lavoratore sia adegatamente istruito in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

La formazione obbligatoria dei lavoratori è definta dagli accordi Stato – Regioni entrati in vigore il 26 gennaio 2012, in attuazione di quanto disposto dall’art.37 del D.Lgs 81 del 2008.

Questi accordi definiscono i contenuti minimi e le modalità della formazione, la durata e l’aggiornamento.

La durata del periodo di formazione è definita in base al rischio dell’arrività aziendale, a tal fine le imprese sono state divise in tre gruppi:

• basso rischio: uffici, servizi, turismo, commercio, artigianato;

• medio rischio: P.A., istruzione, agrigoltura, trasporti, pesca, magazzinaggio;

• alto rischio: costruzioni, alimentare, tessile, manifatturiero, rifiuti, energia, chimica, sanità, raffinerie.

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Avete mai sentito parlare delle morti bianche? Si chiamano così quegli incidenti che finiscono in sciagura, in tragedia a causa di sviste, o di poca attenzione, a volte proprio di ignoranza da parte di datore di lavoro e lavoratori.
Sicurezza sul lavoro a Roma, è quasi un’utopia. Un sogno. Andare a lavorare in un ufficio che mette in atto tutte le norme di sicurezza è quasi impossibile. Ma di solito accade nelle grandi aziende, nelle multinazionali. Mentre le piccole imprese locali faticano ancora a mettersi in regola con la sicurezza. Come mai? Forse un motivo può essere il costo.

Perché non si da la giusta importanza alla sicurezza sul lavoro a Roma?

Infatti avere una struttura a regola d’arte presuppone alle volte dei cambiamenti alla struttura già esistente. È difficile cambiare un ufficio, bisogna intervenire con lavori di ristrutturazione che alle volte sono davvero onerosi. Per questo motivo alcuni datori di lavoro sono restii a tenersi aggiornati con le norme di sicurezza.
Altri costi sono dovuti anche dagli strumenti che a volte devono essere acquistati dall’azienda, come gli estintori. Gli estintori devono essere presenti in caso di incendio, se qualcosa va a fuoco si può intervenire. Ma spesso gli estintori sono scarichi, infatti va fatto un check up ogni anno, eppure non viene fatto. Anche questo è un costo per l’azienda.

Altri costi come i corsi di sicurezza sul lavoro a Roma, sono spese che spesso una piccola impresa non può affrontare. Quindi sì, lavorare in un ambiente sicuro è un sogno. Quando accade è una vera fortuna. Ho lavorato per qualche tempo in una grande multinazionale e lì era un continuo pubblicizzare la sicurezza sul lavoro a Roma.

C’erano corsi che si facevano a gruppi di 5 o 6 persone massimo, in cui un esperto, addetto alla sicurezza sul lavoro, con tanto di certificato rilasciato da un ente appropriato, impartiva lezioni di sicurezza sul lavoro. Duravano dalle 5 alle 6 ore, erano molto interessanti, alla fine ognuno imparava norme utilissime, che soprattutto aprivano gli occhi sui pericoli che possono insidiarsi nel posto di lavoro, pericoli che sono inimmaginabili finché non si sentono raccontare.
L’esperienza lavorativa in questa multinazionale mi ha dato modo di comprendere quanto le piccole aziende siano limitate in certi aspetti.

Investire sulla sicurezza sul lavoro a Roma è un ottimo rendimento. Innanzitutto non si rischiano sanzioni che includono oltre a multe salatissime, anche periodi di reclusione. Non si può scherzare su quest’argomento. Sono troppe le morti bianche. Non ha senso morire a causa di un incidente sul lavoro, a causa della leggerezza di chi non ha pensato alla possibilità del pericolo. Sicurezza.
Ecco la parola d’ordine. È una responsabilità, sia per chi lavora, sia per chi offre lavoro. Esatto, i lavoratori non sono esenti dalle responsabilità. In queste morti evitabili ci si chiede come è possibile accettare il rischio di morire senza pensare alle conseguenze di una possibile catastrofe.

Muore un uomo cadendo da un’impalcatura, un altro prende la scossa, crolla un pezzo di intonaco sulla testa di un operaio senza elmetto. Sono situazioni plausibili. Impariamo a pretendere sicurezza sul lavoro a Roma.

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Il patentino muletto a Roma è un’abilitazione che serve ad imparare ad utilizzare con assoluta ed estrema sicurezza i carrelli elevatori. Si tratta di una certificazione valida in tutta Italia per la durata di 5 anni. Questa patente può essere conseguita da chiunque, uomo o donna.
In realtà se siete interessati a seguire dei corsi per ottenere il patentino muletto a Roma dovete cercare su internet la scuola che fornisce questo servizio. Il corso formativo solitamente ha una durata massima di 20 ore.

Le persone che decidono di prendere il patentino muletto a Roma di solito sono disoccupati in cerca di occupazione nell’ambito della GDO (la grande distribuzione organizzata), oppure nell’industria stessa. A volte sono operai che già sono stati assunti in un’azienda che lavora in questi settori e che vogliono incrementare le proprie competenze per fare un salto di qualità, oppure sono tenuti a farlo da parte dell’azienda.
Altre volte chi segue questi corsi è già in grado di guidare un muletto, e ha solo bisogno di avere un certificato che ne attesti l’abilitazione, più che altro per motivi legali e normativi, secondo quanto stabilito nell’accordo Stato Regione del 22 marzo 2012 entrato poi in vigore il 13 marzo 2013.

Con il termine muletto si definisce il carrello elevatore che può essere di diverse tipologie. Ad esempio c’è quello semi movente frontale che di solito possiede delle forche che hanno lo sbalzo contro bilanciato, oppure ci sono i commissionatori, i carrelli telescopici, quelli laterali o trilaterali, e anche i retrattili, a seconda della posizione del carrello. Ma tutti insieme si possono collocare all’interno del gruppo carrelli elevatori semoventi industriali.

Come si può prendere il Patentino muletto a roma?

Per ottenere il rilascio del patentino muletto a Roma, non si fa ricorso alla motorizzazione civile, come accade per gli altri tipi di patente, ma secondo quanto accordato dalla Conferenza tra Stato e Regioni, l’unico modo per ottenere questo patentino è necessario seguire un corso di almeno 12 ore. Corso in cui si alternino momenti di studio teorico, all’interno di un’aula, e di pratica, con un muletto. A differenza di quanto succede in Italia, sia in Svizzera che in Francia, la patente muletto viene rilasciata dalla motorizzazione civile.

Secondo quanto stabilito dall’accordo Stato regioni del marzo 2012, il patentino può essere rilasciato da scuole di formazione professionali certificate e accreditate in tutto il territorio nazionale. Vengono specificati inoltre i temi trattati durante il corso e i requisiti delle lezioni. La durata del corso per i carrelli elevatori è di 12 ore. A questa categoria si escludono i carrelli telescopici, ossia quelli utilizzati nel settore edile.

Il patentino muletto a Roma il più delle volte dovrebbe essere fornito ai dipendenti dai datori di lavoro, per constatare che il proprio candidato sia in grado di guidare i muletti, attraverso un test fatto direttamente in magazzino.
Quando invece una persona che è disoccupata vorrebbe lavorare come magazziniere, allora ottenere il patentino muletto a Roma può diventare fondamentale per la scelta e selezione dello stesso quando si candiderà ad una posizione aperta. Avere già la patente, avendo seguito il corso è una grande garanzia per il datore di lavoro.

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Ultimamente dalla recenti ricerche fatte, dai materiali raccolti e da fatti di cronaca copiose è emerso uno scenario raccapricciante in materia della formazione e sicurezza sul lavoro. Proprio per questo reputo necessario approfondire questo argomento dato che le istituzioni per quanto possano cercare di arginare il problema non riescono a risolverlo alla base.
Il nostro ministero della speranza, legifera, fa delle restrizioni e regolamentazioni in materia di formazione sicurezza sul lavoro ma da un punto di vista esecutivo tali “leggi” non hanno un riscontro concreto e reale nei cantieri edili.

Formazione e sicurezza sul lavoro queste sconosciute

Proprio ieri mentre passeggiavo sul lungomare della città ho assistito ad una scena che mi ha terrorizzato profondamente, c’era un cantiere aperto ed un uomo, un muratore per la precisione, è svenuto ed è finito nella betoniera e continuava a girare senza nessuno che lo soccorresse! Io ho gridato aiuto e poi sono arrivati degli altri operai a salvarlo, per fortuna non ha subito nessun danno.

Ho accompagnato il muratore al bar per fargli assumere degli zuccheri e gli ho chiesto la ragione di quel mancamento, la sua risposta è stata che erano trentasei ore consecutive che lavorava. Io l’ho invitato a ribellarsi al suo datore di lavoro per questa totale mancanza del rispetto della vita e della dignità umana, ma lui ha declinato prontamente il mio invito dato che non poteva ribellarsi, non era protetto da sindacati dato che la sua assunzione in quel cantiere era completamente in nero.

Per lo Stato quell’uomo non era un lavoratore. Qui il problema sta a monte della cosa, lo Stato legifera per proteggere i lavoratori, ma senza operare una corretta ed adeguata formazione e sicurezza sul lavoro alle aziende, tutto ciò perde di senso. Inoltre non effettuando i dovuti controlli riguardo le regolamentazioni di assunzioni e contratti la cosa diventa ancora più ingestibile.
Dopo questa esperienza ho compiuto un’indagine e sono andato ad intervistare diversi lavoratori dipendente ed autonomi ed ho posto loro un questionario riguardo la sicurezza sul loro posto di lavoro e molti di loro, anzi, i più non erano in grado di rispondere adeguatamente ed approfonditamente alle domande. Alcuni hanno pensato di non sapere niente del lavoro che portano avanti da una vita ed hanno deciso di iscriversi ad un corso di sicurezza sul lavoro.

Questo mio gesto in qualche modo ha smosso delle piccole cose nelle coscienze dei lavoratori, dato che i datori di lavoro non offrono dei corsi di formazione e sicurezza sul lavoro (dato che lo stato non fornisce loro dei fondi) sono stati gli stessi dipendenti a chiedere, pretendere ed esigere dei voucher informativi ed in alcuni casi dei veri e proprio video corsi, sicuramente più economici e più fruibili.

La cosa mi auguro possa evolvere in maniera positiva ed ottimistica in direzione dei diritti umani, diritti sulla formazione e sicurezza sul lavoro e sulla regolamentazione dei dipendenti senza regolare contratto. Io sono fiducioso, il lavoro è alla base della società, ci rende essere civili e liberi, il lavoro nobilita l’uomo, ma senza sicurezza lo degrada e lo svilisce.

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Se siete dipendenti di una compagnia che gestisce elettricità e voi dovete maneggiare spesso con cavi elettrici, magari siete elettricisti o tecnici addetti a competenze specifiche, ma potrebbe capitarvi di avere a che fare con alta tensione, insomma se rientrate nelle categoria sopra elencate, allora certamente vi sta a cuore l’argomento della sicurezza sul lavoro.
Per questo dovete senza dubbio rimanere al passo con i tempi, con tutte le norme che vengono approvate di volta in volta dallo Stato italiano che si adegua alle normative europee. Oltre tutto dovete avere cura per voi stessi e l’interesse a tutelare la vostra stessa vita, quindi per tutte queste ragioni seguire Corsi sicurezza sul lavoro Roma è un’ottima idea.

Nella capitale ci sono varie aziende elettriche, o che comunque gestiscono cavi d’alta tensione. Ci sono poi tanti elettricisti che lavorano in proprio, insomma sono numerosi i romani che lavorano nel settore. E dato che l’elettricità può esser pericolosa, può essere causa di morte e per questo va gestita con molta cautela.

Tante nozioni le abbiamo imparate da bimbi: come ad esempio evitare assolutamente di entrare in contatto con prese se si hanno le mani bagnate o qualsivoglia parte entri in contatto con la presa, poi ricorderete che con il phon acceso bisogna evitare di essere scalzi e possibilmente indossare scarpe con la suola i gomma.

Se invece bisogna mettere una lampadina nel punto luce è risaputo che bisogna staccare la corrente prima di compiere queste operazioni, staccandola dall’interruttore generale. Per fortuna è stato inventato il salva vita un meccanismo che blocca la corrente in una situazione di pericolo, nel caso stia per verificarsi un corto circuito. Ecco perché chi lavora in questo campo, e quindi deve trattare ogni giorno con la corrente è molto a rischio.

Corsi sicurezza sul lavoro Roma

Ed è per persone come queste che sono nati i corsi sicurezza sul lavoro Roma. Quali sono i temi trattati in queste lezioni? Per prima cosa si analizza la definizione di corrente parlando dei rischi eventuali che un uso sbagliato può portare e le conseguenze che questo impatto può dare alle persone. Più specificatamente verranno spiegati i concetti di resistenza, sempre in relazione al corpo umano che può subire danni più o meno leggeri fino addirittura alla morte.

I gradi di pericolo dell’elettricità vengono approfonditi, così come quelli relativi al pericolo e alla sicurezza. Argomento molto apprezzato di questi corsi sono le lezioni di pronto soccorso, insegneranno ad intervenire prontamente in caso qualcuno sia colto da malessere, oppure subisca uno choc a causa dell’alta tensione, o ancora si ferisca con i cavi.
Verrà insegnato anche cosa fare per rianimare qualcuno che sembra avere perso conoscenza, dunque saranno spiegato specificatamente la respirazione bocca a bocca il massaggio cardiaco e la manovra di Heimlich da fare in caso qualcuno stia soffocando a causa di un occlusione della trachea.

Nei corsi sicurezza sul lavoro Roma sono previsti anche insegnamenti decisamente più specifici tecnicamente parlando, ad esempio il riconoscimento dell’area sotto tensione, di quella vicina all’area sotto tensione e quella fuori dalla tensione. Si studieranno le distanze dl, dv, e da9 regolamentate, definendo il tipo di mansione elettrica.

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